http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?action=history&feed=atom&title=Mzda 2026-06-20T15:38:20Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.16.5 http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?title=Mzda&diff=242986&oldid=prev 2013-07-25T08:08:46Z

<p>1 revizi</p> <table style="background-color: white; color:black;"> <tr valign='top'> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black;">← Starší verze</td> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black;">Verze z 25. 7. 2013, 08:08</td> </tr></table>

Sysop http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?title=Mzda&diff=242985&oldid=prev 2011-04-14T10:55:02Z

<p>1 revizi</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>{{globalizovat}}<br /> '''Mzda''' je odměna za [[práce|práci]] v [[pracovně právní vztah|pracovně právním vztahu]], vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: [[základní mzda]], [[náhrada mzdy|náhrady mzdy]] a [[výkonnostní složka mzdy|výkonnostní složky mzdy]]. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty ([[naturální mzda]]) poskytované [[zaměstnavatel]]em [[zaměstnanec|zaměstnanci]]. Na rozdíl od [[plat]]u je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.<br /> <br /> == Složky mzdy ==<br /> *Pevná složka - paušální velikost mzdy.<br /> *Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, [[prémie]] a [[odměna|odměny]]. Příplatky jsou povinné. Jedná se o [[práce|práci]] přesčas, ve [[státní svátek|svátek]], v noci, v sobotu a neděli a za práci ve [[ztížené pracovní prostředí|ztíženém pracovním prostředí]]. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.<br /> <br /> == Druhy mezd ==<br /> * Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,<br /> ** časová mzda prostá,<br /> ** časová mzda diferencovaná.<br /> * Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.<br /> * Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství.<br /> * Kombinovaná mzda - kombinuje více druhů mezd.<br /> <br /> == Výpočet mzdy ==<br /> Výše mzdy je zpravidla sjednána v [[pracovní smlouva|pracovní smlouvě]], nebo je sjednán způsob jejího stanovení. Mzda může být [[měsíční mzda|měsíční]], [[hodinová mzda|hodinová]] nebo [[úkolová mzda|úkolová]]. Měsíční mzda je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu nepřítomnosti (nemoc, [[dovolená]] a pod.). Státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě již zahrnuty. Hodinová mzda se počítá jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky. Úkolová mzda se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy (úkoly), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy [[dělník|dělnické]] profese) a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů. Také se proplácejí státní svátky.<br /> <br /> === Výpočet === <br /> ====Superhrubá mzda ====<br /> <br /> Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným [[zaměstnavatel]]em (9 % [[zdravotní pojištění|zdravotní]] a 26 % (2009 - 25%) [[sociální zabezpečení|sociální]]).<br /> <br /> ====Čistá mzda====<br /> Hrubá mzda - sociální zabezpečení 8 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5% - daň po slevě.<br /> <br /> ====Druhy mezd====<br /> * Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy<br /> * Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)<br /> * Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + nemocenské dávky<br /> <br /> == Daňové přiznání ==<br /> Při ročním zúčtování daně z příjmu fyzických osob se do [[daňové přiznání|daňového přiznání]] uvádí příjem ze [[závislá činnost|závislé činnosti]], příjem z [[podnikání]], příjem z [[kapitál]]ového [[majetek|majetku]], příjem z [[pronájem|pronájmu]] a ostatní příjem.<br /> <br /> == Pojmy ==<br /> * Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (dna z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).<br /> * [[Reálná mzda]] je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně. <br /> * [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.<br /> * [[Minimální mzda]] od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.&lt;ref&gt;http://www.mpsv.cz/cs/871&lt;/ref&gt;<br /> * Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.<br /> <br /> == Reference ==<br /> &lt;references/&gt;<br /> <br /> == Související články ==<br /> * [[Námezdní otroctví]]<br /> * [[Naturální mzda]]<br /> <br /> == Externí odkazy ==<br /> * [http://www.finance.cz/dane-a-mzda/financni-kalkulacky/mzdovy-kalkulator/ Zde si můžete vypočítat čistou mzdu] *[http://www.euroekonom.cz/dane-kalkulacka.php a také kolik odvedete státu]<br /> * [http://www.platy-mzdy.cz/ Srovnání mezd v jednotlivých profesích]<br /> * [http://www.investujeme.cz/clanky/jak-vyplnit-danove-priznani/ Jak vyplnit daňové přiznání]<br /> * [http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/csesta-hii/ Mzda podle zákoníku práce]<br /> * [http://www.podnikatel.cz/clanky/srazky-ze-mzdy-omezena-povinnost-zamestnavatele/ Srážky ze mzdy]<br /> <br /> <br /> <br /> {{Článek z Wikipedie}}<br /> [[Kategorie:Účetnictví]]<br /> [[Kategorie:Práce]]<br /> [[Kategorie:Platby]]</div>

Sysop