http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?action=history&feed=atom&title=T%C3%BDm 2026-06-24T10:16:39Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.16.5 http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?title=T%C3%BDm&diff=370739&oldid=prev 2013-10-15T14:44:18Z

<p>1 revizi</p> <table style="background-color: white; color:black;"> <tr valign='top'> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black;">← Starší verze</td> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black;">Verze z 15. 10. 2013, 14:44</td> </tr></table>

Sysop http://www.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php?title=T%C3%BDm&diff=370738&oldid=prev 2011-04-12T15:44:40Z

<p>1 revizi</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>[[Soubor:Team work.jpg|thumb|200 px]]<br /> '''Tým''' (z angl. ''team'', původní význam „spřežení“) je skupina lidí, která společně plní nějaký [[úkol]] nebo chce dosáhnout určitý [[cíl]], což je možné jen při spolupráci všech členů.<br /> * Ve [[sport]]u označuje '''tým''' mužstvo, [[sportovní družstvo]], případně včetně doprovodného personálu (např. [[trenér]], [[lékař]], technický personál apod.)<br /> * v [[podnik]]u tvoří tým skupina spolupracovníků, kteří pracují na společném úkolu – pracovní skupina.<br /> Na rozdíl od hierarchického modelu spolupráce, kdy je větším úkolem pověřován například předák, mistr nebo velitel a je na něm, aby práci zorganizoval, týmový model klade větší důraz na „horizontální“ vztahy, na jednání, dohody a spolupráci přímo mezi jednotlivými členy. To ovšem vyžaduje, aby všichni členové měli jasno, čeho chtějí dosáhnout, a klade větší nároky na jejich samostatnost a odpovědnost. Také organizace takové spolupráce může být náročnější a výsledky sice obvykle kvalitnější, ale často časově náročnější.<br /> Význam spolupráce lidí různých profesí na společném úkolu se objevil v polovině 20. století a slovo &quot;tým&quot; se stalo téměř módou. Z výzkumů plyne, že správná velikost týmu přirozeně závisí na jeho úkolu, nicméně ze sociálně psychologického hlediska se doporučuje 5 až 12 členů, větší týmy je dobré dělit na podtýmy (podskupiny). Tým může a také nemusí mít formálního vedoucího, obojí řešení má své výhody a nevýhody.<br /> == Literatura ==<br /> * N. Hayes, ''Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení týmu''. Praha: Portál, 2005 - 189 s. ISBN 80-7178-983-6 <br /> * J. Plamínek, ''Synergický management: vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech''. Praha: Argo, 2000 - 328 s. ISBN 80-7203-258-5<br /> <br /> {{Článek z Wikipedie}}<br /> [[Kategorie:Sociologické pojmy]]<br /> [[Kategorie:Sociální skupiny]]<br /> [[Kategorie:Management]]</div>

Sysop